Fatiga por compasión entre trabajadores de enfermería en unidades hospitalarias de cuidados críticos
DOI:
https://doi.org/10.21615/cesp.7574Palavras-chave:
nursing professionals, compassion fatigue, mental health, occupational health, critical care nursingResumo
Objetivo: Identificar la presencia de fatiga por compasión entre los profesionales de enfermería de las unidades de cuidados intensivos de un hospital universitario brasileño y analizar su asociación con características sociodemográficas y profesionales. Método: Se trata de un estudio transversal, descriptivo y correlacional, realizado con profesionales de enfermería de una unidad de emergencia y de tres unidades de cuidados intensivos de un hospital universitario brasileño. La recolección de datos se realizó entre agosto y diciembre de 2019. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico y la cuarta versión de la Professional Quality of Life Scale, traducida y validada en Brasil (ProQol-BR). Resultados: Veintiocho (19,2%) profesionales presentaron fatiga por compasión, de los cuales 16 (57,1%) son técnicos de enfermería. La mayoría de los profesionales con fatiga por compasión son mujeres (82,1%), con edades entre 18 y 39 años (60,7%), casados (71,4%), con estudios superiores (50,0%), trabajaban en Urgencias (50,0%), llevaban menos de dos años (35,7%), trabajaban de noche (42,9%), realizaban actividades asistenciales (85,7%), con ingresos de entre dos y cinco salarios mínimos (64,3%), no tenían otro trabajo remunerado (89,3%) y no practicaban actividad física (53,6%). Conclusión: La fatiga por compasión afecta a una proporción significativa de profesionales sanitarios, especialmente a los técnicos de enfermería. Factores como la intensa carga de trabajo, los turnos nocturnos y la falta de actividad física son determinantes en el desarrollo de esta patología. Esto pone de manifiesto la urgente necesidad de implementar estrategias específicas para prevenir y gestionar la fatiga por compasión en el lugar de trabajo.
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Revista CES Psicología ISSN 2011 3080
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